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Condições gerais de utilização

1. Protecção em conformidade com o Código da Propriedade Intelectual e os direitos de autor.

Todos os elementos do site de © Groupe Autajon- Todos os direitos reservados. Qualquer reprodução deste site é proibida.

O presente Website e todo o conteúdo, incluindo textos, imagens estáticas ou animadas, bases de dados, programas, idioma, etc., denominados abaixo do Web site, estão protegidos por direitos de autor.

2. Confidencialidade e protecção de dados

2.1 Confidencialidade

No âmbito da sua procura de emprego, http://carreiras.job-autajon.com/ oferece, em particular, o seu perfil e fazer upload do seu currículo no site. As suas informações pessoais serão tratadas de forma confidencial, Autajon compromete-se em protegê-los.

Ao se registrar, você concorda e autoriza Autajon a entrar em contacto para ofertas de emprego.

2.2 Proteção de dados

De acordo com o artigo 27 da Lei n ° 78-17 de 6 de Janeiro de 1978, o utilizador foi informado de que os dados pessoais comunicados, especialmente, os formulários preenchidos neste website podem ser transmitidos e utilizados pelo Departamento de Recrutamento do Grupo AUTAJON para fins de gestão de aplicações. O utilizador foi informado de que dispõe de um direito de acesso, rectificação e oposição por escrito, aos dados que lhe dizem respeito dos Serviços de Recrutamento AUTAJON, Route d'Espeluche, CS40149, 26216 Montélimar. Os usuários do site são obrigados a respeitar a legislação em matéria de dados, arquivos e liberdades, cujo o não cumprimento pode incorrer em sanções penais. Devem abster-se no que diz respeito a informações pessoais de acesso, de qualquer recolha ou utilização abusiva e, em geral, de qualquer acto susceptível de violar a privacidade ou reputação dos indivíduos.

3. Responsabilidade

O Grupo Autajon está empenhado em implementar todos os meios necessários para garantir a melhor prestação dos serviços. A sua disponibilidade não pode ser assumida em caso de força maior ou devido a fatos independentes da sua vontade, em particular no caso de interrupção do serviço causado por uma falha da rede telefónica ou pelo prestador deserviços da Internet.

Autajon reserva-se no direito de suspender ou proibir o acesso à Web site se considerar que as suas ações perturbam a actividade de outros usuários do site ou possam comprometer a responsabilidade da Autajon ou qualquer outro usuário deste site.

4. Compromissos do candidato

Como candidato, usando o site http://carreiras.job-autajon.com/ compromete-se em:

• não divulgar os seus códigos de acesso e senhas a terceiros.

• não recolher e armazenar dados pessoais de outros.

• usar os serviços, em conformidade com a legislação em vigor e, em particular, não usá-los para publicar conteúdo que é contrário à moralidade e ordem pública.

• sobre a veracidade das informações inseridas.

• autorizar-nos a entrar em contato, com as referências fornecidas.

• atualizar o seu perfil, principalmente, após novas experiências ou cursos de formação profissional.

5. Compromisso como uma empresa externa

Como empresa, utilizando o portal ou os seus serviços, está a concordar:

•com a veracidade das informações fornecidas

• usar o serviço, em conformidade com as normas vigentes e, sobretudo, não usá-lo para publicar conteúdo que é contrário à moralidade e ordem pública.

• cumprir com a legislação em vigor sobre o recrutamento e, em particular, a proibição de discriminação nas leis de selecção e de trabalho infantil.

6. Alterações

Autajon reserva-se o direito de a qualquer momento e periódicamente, a atualizar, rever, complementar ou alterar estas Condições. Pode-se recusar a aceitar as novas condições. Nesse caso, terá que sair do site autajon.com e deixar de utilizar os seus serviços.

Legislação aplicável e jurisdição

As condições gerais de uso de nosso web site são regidos pela lei francesa, independentemente da origem e / ou localização do pedido ou a língua em que está escrito.

Qualquer desacordo quanto à interpretação ou execução das presentes Condições Gerais de Uso estará sujeito à jurisdição exclusiva dos tribunais franceses.

Em caso de dificuldade de interpretação ou discordância a língua oficial é o francês. Os outros idiomas disponibilizados para os candidatos são unicamente com a finalidade de facilitar a compreensão.

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